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ICAP de la Universidad de Columbia, una organización líder en materia de salud mundial ubicada en la Escuela de Salud Pública Mailman de la Universidad de Columbia en la ciudad de Nueva York, busca a candidatos/as altamente calificados/as para la posición como Gerente de Monitoreo y Evaluación, para un posible financiamiento por parte de PEPFAR a través de los CDC para el proyecto "Building Capacity along the HIV continuum from prevention to care and treatment in the Central American region". La posición está abierta para candidatos de Ciudad de Guatemala, San Salvador, Tegucigalpa o Ciudad de Panamá. El titular será responsable de proporcionar orientación técnica y visión para el monitoreo y la evaluación, la gestión del conocimiento y garantizará que todas las actividades se cumplan con los más altos estándares técnicos. Así también, será responsable de garantizar la colección adecuada de los datos para reporte de los mismos con la garantía de calidad en las fechas estipuladas. De igual forma coordinará el apoyo  y asistencia técnica en monitoreo y sistema de información hacia la contraparte. 

El titular deberá contar con maestría en Salud Pública, Epidemiología, Gestión de Proyectos o similar, preferiblemente con especialización en Monitoreo y Evaluación. Se requieren al menos seis años de experiencia en monitoreo y evaluación de proyectos de salud o desarrollo, y habilidades sólidas en análisis y gestión de datos. Es deseable tener tres años de experiencia en proyectos PEPFAR y haber trabajado con USAID, CDC u otros donantes bilaterales. Competencia demostrada en gestión del conocimiento, así como en la facilitación de la difusión y el uso de datos de evaluación de programas. Dominio del inglés verbal y escrito.

Para ver la descripción completa del trabajo, haga clic en el enlace:  DP_Gerente de Monitoreo y Evaluacion VIH.pdf

Esta posición está sujeta a una solicitud de financiación satisfactoria por PEPFAR a través de la aprobación final de los CDC.

La Universidad de Columbia es una organización que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. No discrimina a los empleados ni a los solicitantes de empleo por motivos de raza, color, sexo, género, religión, credo, origen nacional y étnico, edad, ciudadanía, condición de víctima percibida o real de violencia doméstica, discapacidad, estado civil, orientación sexual, condición de veterano de Vietnam o discapacitado, o cualquier otra condición protegida por la ley.