El ICAP de la Universidad de Columbia, una institución líder en salud global adscrita a la Escuela Mailman de Salud Pública de la Universidad de Columbia, en la ciudad de Nueva York, busca candidatos altamente cualificados para ocupar el puesto de Especialista Regional de RH con sede en ciudad de Guatemala. La persona seleccionada se encargará de drindar apoyo técnico y operativo a la Gerencia Regional de Recursos Humanos en la gestión de los procesos de Recursos Humanos de la oficina regional de ICAP en Latinoamérica, contribuyendo a la implementación y cumplimiento de las políticas, procedimientos y lineamientos institucionales.

El puesto participará activamente en los procesos de dotación y administración de personal, contratación, inducción, gestión de expedientes y atención de requerimientos de los colaboradores, así como en el seguimiento de los procesos administrativos relacionados con la gestión de personas.

ICAP busca candidatos altamente cualificados y con experiencia para cubrir el puesto a más tardar el 1 de octubre 2026. Las personas interesadas deben tener Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín, con experiencia de 3 a 5 años en el área de recursos humanos, preferiblemente en operación multipaís, deseable en organizaciones no gubernamentales o de cooperación internacional.

La persona seleccionada deberá acreditar una trayectoria demostrada conduciendo procesos de selección de forma autónoma, coordinando actividades de integración con equipo que trabajan remotamente, con excelente relaciones interpersonales, con capacidad para trabajar con un equipo multidisciplinario regional y con alta vocación de servicio.

Los interesados/as pueden consultar en el siguiente enlace:   DP_Especialista de RH_GTM_170826.pdf

El puesto está supeditado a la disponibilidad de financiación mediante subvenciones. La Universidad de Columbia es una entidad que promueve la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa. No discrimina a sus empleados ni a los candidatos a un puesto de trabajo por motivos de raza, color, sexo, género, religión, credo, origen nacional y étnico, edad, ciudadanía, condición de víctima real o percibida de violencia doméstica, discapacidad, estado civil, orientación sexual, condición de veterano de la guerra, discapacitado, ni por cualquier otra condición protegida por la ley.