ICAP at Columbia University, un líder de salud mundial, ubicado dentro de la Escuela de Salud pública de Mailman de la Universidad de Columbia, busca a candidatos/as altamente calificados/as para la posición de Gerente de País, con sede en Guatemala,  para un posible financiamiento PEPFAR a través de los CDC para el proyecto "Building capacity along the HIV continuum from prevention to care and treatment in the Central American region". El titular será responsable de la implementación de todas las estrategias descritas en el plan de trabajo, con el apoyo del personal técnico local, regional y de Nueva York. Así mismo, deberá garantizar el uso óptimo de los recursos humanos, financieros y físicos disponibles en la oficina local. Se encargará  de coordinar actividades con el Ministerio de Salud y con los principales socios en la respuesta al VIH en el país, incluyendo a los representantes de CDC en Guatemala. 

El/la candidato/a debe tener un título universitario en un campo relacionado con la salud, preferiblemente una maestría en salud pública. Se requiere cinco años de experiencia en diseño, implementación y gestión de proyectos de VIH en entornos de recursos limitados, y experiencia trabajando con el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social. También se necesita experiencia en proyectos apoyados por el gobierno de EE.UU., donantes bilaterales, agencias de la ONU u otras fundaciones internacionales.

Además, debe poseer fuertes habilidades de liderazgo en trabajo en equipo, motivación, gestión del cambio, resolución de conflictos, iniciativa y flexibilidad. Se valora la experiencia en diplomacia de salud pública, negociaciones y comunicaciones interculturales, así como la capacidad para interactuar profesionalmente en inglés.

La descripción completa puede revisarla en el siguiente enlace:  DP_Gerente de Pais_GTM_propuesta HIV.pdf

Esta posición está sujeta a una solicitud de financiación satisfactoria por PEPFAR a través de la aprobación final de los CDC.

La Universidad de Columbia es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. No discrimina a los empleados o solicitantes de empleo por motivos de raza, color, sexo, género, religión, credo, origen nacional y étnico, edad, ciudadanía, estado como víctima percibida o real de violencia doméstica, discapacidad, estado civil, orientación sexual, condición de veterano discapacitado  de la era de Vietnam, o cualquier otra condición legalmente protegida.