ICAP de la Universidad de Columbia, una organización líder en materia de salud mundial ubicada en la Escuela de Salud Pública Mailman de la Universidad de Columbia en la ciudad de Nueva York, busca a candidatos/as  altamente calificados/as para la posición como Director Técnico, con sede en Guatemala, para un posible financiamiento por parte de PEPFAR a través de los CDC para el proyecto "Building Capacity along the HIV continuum from prevention to care and treatment in the Central American region" El títular será responsable de proporcionar coordinación, visión estratégica, orientación de gestión y supervisión de las actividades del proyecto por medio del equipo técnico a sucargo. Así tambien se encargará de coordinar de manera eficiente con las autoridades de salud de  cada país, junto con los gerentes de países, para garantizar e identificar las necesidades de assitencia técnica que se requieran para mejorar la respuesta al VIH. 

El titular deberá contar con licenciatura o equivalente en medicina, química biológica, farmacéutica o carrera afín, además de una maestría en Salud Pública o Epidemiología. Se requiere una experiencia mínima de 10 años gestionando programas de salud pública con énfasis en VIH/Sida. Es esencial tener una comprensión y sensibilización a los principales problemas que afectan al VIH/Sida en Centroamérica, así como un conocimiento profundo de la implementación de programas de VIH/Sida en la región. Se valorará la experiencia en proyectos financiados por PEPFAR, preferiblemente a través de los CDC. Además, el candidato debe tener experiencia en gestión de equipos, excelentes relaciones interpersonales y, idealmente, capacidad para interactuar en inglés.

Para ver la descripción completa del trabajo, haga clic en el enlace: DP_Director Técnico proyecto de VIH.pdf

Esta posición está sujeta a una solicitud de financiación satisfactoria por PEPFAR a través de la aprobación final de los CDC. 

La Universidad de Columbia es una organización que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. No discrimina a los empleados ni a los solicitantes de empleo por motivos de raza, color, sexo, género, religión, credo, origen nacional y étnico, edad, ciudadanía, condición de víctima percibida o real de violencia doméstica, discapacidad, estado civil, orientación sexual, condición de veterano de Vietnam o discapacitado, o cualquier otra condición protegida por la ley